【看護】看護の人事部門に関して考える・ケア衣料などなど

ごきげんさまです。感護師つぼです。

感護師つぼの看護ニュース何卒よろしくお願いいたします。

2番:ケア衣料を仕事にしているので、「病院服イベント」に興味を持ちました。看護師など医療従事者とファッションデザイナーとの連携ということです。実際に、ここ10年海外ではアダプティブウェアとかいろいろと進化してきているので、日本にもやっと風が入ってきたので、業界が活性化していきそうで楽しみです。

4番:新しい看護求人サービスがスタートしたのは、看護師及び病院として選択肢が増えたということで喜ばしいのかな?と思う一方で、何か人材紹介ビジネスの活性って対処療法でしかすぎず、医療機関で人事部門を育てるような根治療法サービスができないかな?とさみしくなります。特に5番目に取り上げたSOMPOケアの人件費を増やすという施策で人材紹介会社を使用しなくていい状況を作り上げているニュースと一緒にみると切に思います。



1)9月からの医療的ケア児へのスクールナース

2)わたしたちの病院服イベント

3)看護師国家試験 日程発表&申し込みは郵送推奨

4)看護師人材紹介サービスがまた出てきた

5)SOMPOケア 15億円投入し給与増

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※下記ニュース概要は引用です。

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1)9月からの医療的ケア児へのスクールナース

https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/607902

たんの吸引などが日常的に必要な「医療的ケア児」や家族に対する支援法が6月に成立した。保育所や学校に看護師を配置するなどの支援を国や自治体の責務とし、子どもに付き添う家族の負担軽減を図る。これまで母親に育児負担が偏り、キャリアや社会参画を困難にしてきた面がある。9月18日の施行を前に、退職を余儀なくされた母親らに取材し、課題を探った。

(略)

看護師の大森由佳さん(40)=彦根市西今町=も、子どもの通園と仕事の折り合いに苦労した。城南小3年の長男(8)は生後5カ月で脳異常に伴う発達遅れが分かり、その後に難病のてんかん「ウエスト症候群」を発症。飲み込む力が弱く、4歳で胃ろうの手術を受けた後、経管栄養を行う看護師を保育園に雇用してもらったが数カ月で辞め、補充はなかった。


2)わたしたちの病院服イベント

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000070106.html

SOLIT株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:田中美咲、読み:ソリット)は、今年5月に協働を発表したリハビリを専門とする医療法人えいしん会岸和田リハビリテーション病院(所在地:大阪府岸和田市、理事長:福澤 正洋 病院長:石川 秀雄)、医療分野のDX推進と研究・開発を専門とするMR&S有限会社 SDX研究所(本社:大阪府堺市、研究所長:北裏 真己)と連携し、「病院服」の開発をスタートしました。

主催:SOLIT株式会社

SOLITは、全ての人間、自然や動物も、どれも取り残さない「オール・インクルーシブ」な社会を目指し、2020年9月に設立しました。全国のファッションデザイナーやマーケター、理学療法士・作業療法士をはじめ、あらゆる障害の有無を問わず有志で集まった多業種多職種のチームです。SOLITのプロダクトは、障害の有無やセクシュアリティなどそれぞれの分類を超えて、自分の好みや体型にあわせて部位ごとにカスタマイズが可能な、自分のために作れるファッションサービスとなっています。

WEB: https://solit-japan.com/


3)看護師国家試験 日程発表&申し込みは郵送推奨

https://resemom.jp/article/2021/08/03/62986.html

厚生労働省は2021年8月2日、第105回助産師国家試験と第111回看護師国家試験の試験期日等を発表。助産師国家試験は2022年2月10日、看護師国家試験は2月13日に実施される。いずれの試験も新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、郵送による手続きを推奨している。


4)看護師人材紹介サービスがまた出てきた

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000017239.html

歯科業界における人材紹介サービスのリーディングカンパニーである株式会社ファーストコネクトは、看護師に特化した人材紹介サービスを本格始動しました。歯科・介護業界で培った人材紹介事業のノウハウを活かし、事業領域を拡大していくことで、安定した収益基盤の確立と更なる社会貢献の強化を加速させていきます。

https://www.jiji.com/jc/article?k=000000042.000017239&g=prt

看護師の人材不足は以前から取りざたされている社会問題であり、2025年には約27万人の看護師が不足するとも言われています。人材不足の要因は様々ありますが、その一つとして”求職者への情報提供不足”という点があげられます。人手不足により情報発信に時間を割くことが難しい医療現場では、求職者に適切にPRができていないといった課題があり、求職者が知りたい情報を得られていない状況が存在しています。当社が両者の間に入り、医療機関の情報を適切に把握し、求職者に伝えることで”情報のミスマッチ”を解消していきます。


5)SOMPOケア 15億円投入し給与増

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-07-29-2.html

SOMPOケアは来年度中に、リーダー級を中心として介護職員の給与を看護師と同水準まで引き上げることを決めた。居住系サービスの展開など事業拡大で得た収益を元手に、年間で約15億円を新たに投じていく。【北村俊輔】

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